Jakarta, CNN Indonesia
Dunia kerja yang semakin berkembang dengan persaingan yang semakin ketat membuat perusahaan tidak hanya mencari kandidat yang memiliki kemampuan teknis memadai, namun juga memiliki soft skill yang memadai.
Soft skill yang dicari pengusaha adalah keterampilan yang mencakup cara berkomunikasi dengan orang lain, mengatur pekerjaan, dan memecahkan masalah.
Soft skill mencakup keterampilan perilaku yang sulit diukur tetapi sangat dikembangkan sehingga dapat meningkatkan kemampuan Anda dalam mengelola pekerjaan dan hubungan dengan orang lain.
Singkatnya, soft skill adalah keterampilan yang berkaitan dengan bagaimana seseorang dapat bekerja dan berkomunikasi dengan orang lain.
Soft skill ini mencakup sifat, sikap, dan perilaku pribadi yang memengaruhi seberapa baik orang bekerja dengan orang lain dan mencapai tujuan di tempat kerja.
Agar soft skill kita bisa menarik perhatian para perekrut di perusahaan yang dituju, ada banyak cara yang bisa digunakan untuk mengembangkan soft skill.
Misalnya mengikuti pelatihan dan workshop, mencari pengalaman praktis, belajar langsung dari mentor, mau berlatih secara konsisten dan tidak ragu menerima atau meminta nasihat.
Contoh soft skill yang banyak dicari perusahaan
Di bawah ini adalah beberapa contoh soft skill yang dicari dan dibutuhkan oleh perusahaan dalam dunia kerja yang dapat dirancang atau dikembangkan saat ini 1. Komunikasi (Keterampilan Komunikasi)
Kemampuan berkomunikasi dengan jelas dan efektif adalah keterampilan yang dicari oleh pemberi kerja.
Hal ini tidak hanya sekedar berbicara dengan baik, namun mencakup kemampuan mendengarkan dengan baik, mengungkapkan ide dengan jelas dan berkomunikasi dengan cara yang beresonansi dengan pendengar. Kerja tim
Kemampuan bekerja sama dengan orang lain merupakan keterampilan yang diinginkan. Dalam lingkungan kerja modern, suatu proyek akan selalu memiliki beberapa departemen atau tim dengan latar belakang dan keterampilan yang berbeda.
Karyawan yang bekerja dengan baik dalam tim, saling mendukung dan berbagi ide serta informasi akan lebih berhasil jika bekerja sama. Manajemen Waktu
Manajemen waktu adalah keterampilan yang sangat berharga, terutama bagi mereka yang bekerja di lingkungan yang dinamis.
Kemampuan untuk memprioritaskan, mengatur waktu secara efektif, dan menyelesaikan tugas tepat waktu dapat memberikan perbedaan besar pada kinerja seseorang. Kemampuan memecahkan masalah (problem solven)
Perusahaan selalu mencari individu yang mampu menghadapi masalah dan menemukan solusi yang efektif.
Kemampuan memecahkan masalah secara kreatif dan analitis merupakan keterampilan yang diinginkan. Hal ini mencakup pemikiran kritis, kemampuan untuk mengidentifikasi masalah dan merancang solusi praktis. Keterampilan Antarpribadi
Keterampilan interpersonal meliputi kemampuan berkomunikasi dengan orang lain secara sopan, empati, dan efektif.
Hal ini mencakup kemampuan berinteraksi dengan orang-orang dari latar belakang berbeda serta mampu membangun hubungan baik di tempat kerja dengan orang lain. Kepemimpinan
Kepemimpinan bukan hanya untuk manajer atau eksekutif senior. Bahkan dalam peran non-manajerial, kemampuan memimpin proyek, memotivasi tim, dan mengambil inisiatif sangatlah berharga.
Kepemimpinan mencakup kemampuan untuk menginspirasi orang lain, mengelola konflik, dan memberikan bimbingan.
Dengan kemampuan kepemimpinan tersebut, masyarakat dapat menghadapi tantangan dengan percaya diri guna mempercepat kariernya dan membantu perusahaan mencapai tujuannya.7. Kecerdasan Emosional / EQ
Keterampilan emosional mencakup kemampuan untuk mengidentifikasi, memahami, dan mengendalikan emosi diri sendiri serta emosi orang lain.
Individu dengan kecerdasan emosional yang tinggi akan mampu berkomunikasi dengan lebih baik, mengelola stres dengan lebih baik dan mampu menjaga hubungan yang sehat di tempat kerja, sehingga sangat penting untuk berlatih di lingkungan kerja yang beragam dan energik.
Soft skill merupakan keterampilan yang tidak hanya membuat seseorang menjadi kandidat menarik di suatu perusahaan, namun juga menjadi kunci kesuksesan karir jangka panjang.
Mengetahui beberapa soft skill yang dicari perusahaan, penting bagi para profesional untuk terus melatih dan mengembangkan keterampilannya agar lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja dan menjadi aset bagi perusahaan. (avd / juh)
