Jakarta, CNN Indonesia
PT Bank Rakyat Indonesia (Singro) TBK. (BRI) ditulis ulang dalam satu pencapaian, dengan salah satu perusahaan terbaik yang bekerja di wilayah Asia Pasifik.
Pengakuan ini adalah “majikan terbaik dengan Pacific Pacific Pacific Pacific 2025” majikan yang sangat baik “bekerja sama dengan statistik melalui statistik melalui angka” Asia Pasifik Pacific 2025 “.
Penyedia bisnis yang ada termasuk perusahaan dalam Meta, JP Morgan Chase, JP Morgan Chase, dan perusahaan terkemuka lainnya seperti Alphabet, Alphabet, dan Toyota.
Prestasi ini secara bersamaan bertujuan untuk pengembangan sumber daya manusia, tetapi juga untuk mengembangkan pengembangan sumber daya manusia, serta reputasi Brion.
Referensi ke situs web keuangan dan situs web resmi ditinjau dengan lebih dari 50.000 pekerja di Asia Pasifik, dan di Asia Pasifik, termasuk Pasifik AS, termasuk Pasifik AS,
Kemudian, Indonesia, Australia, Hong Kong, India, Jepang, Selandia Baru, Filipina, Singapura, Singapura, Korea Thailand, Thailand, dan Vietnam.
Agus Winarddono Brin, katanya, hadiah Agus Winardonoo akan mencerminkan lingkungan kerja dalam mendirikan sektor kerja.
“Kami menghargai hak istimewa ini, dan kami bangga dengan hak istimewa ini, yang memiliki budaya dan kerja sama yang inovatif,” katanya, “katanya,” kata Agac.
Kebutuhan perusahaan yang menghadiri tinjauan ini tidak diperlukan untuk mendapatkan Kantor Ibu Pasifik, tetapi bekerja di kedua negara atau wilayah yang terkandung dalam survei.
Pada saat yang sama, penilaian didasarkan pada dua indikator utama. Pertama -tama, peringkat langsung dari berapa banyak karyawan yang menawarkan perusahaan mereka kepada teman atau keluarga Anda, evaluasi langsung.
Kedua, responden melihat perusahaan lain di daerah tersebut, seperti daerah tersebut, di mana mereka positif dan negatif.
Telah dicatat bahwa lebih dari 300.000 perkiraan telah dikumpulkan dari pekerja yang bekerja di berbagai perusahaan. Penilaian ini terintegrasi untuk menghasilkan skor total untuk setiap perusahaan yang diperkirakan.
Selain dua indikator utama ini, situasi survei akan mempertimbangkan kondisi kerja, gaji, peluang pengembangan karir dan faktor -faktor lain dalam reputasi perusahaan. Pernyataan apa pun dievaluasi sesuai dengan tingkat persetujuan karyawan, yang diukur dengan skala lima poin.
Breh terus memastikan bahwa penciptaan lingkungan kerja memaksa strategi bisnis perusahaan untuk terus mengembangkan lingkungan bisnis dalam pengembangan bisnis dan diskriminasi perusahaan selama bekerja.