Jakarta, CNN Indonesia:
Kementerian Pertahanan Wanita dari Departemen Pertahanan dan Departemen Pertahanan Departemen Pertahanan telah mendiskriminasi diskriminasi, dan diskriminasi.
Faktanya, kepemimpinan perempuan adalah topik yang lebih relevan di depan umum di depan umum dalam pengembangan kesetaraan gender dan pengembangan inklusif. Tetapi representasi strategis perempuan dalam posisi strategis penuh dengan tantangan.
Strategi Aarifa pada hari Sabtu (7/12) telah menghambat wanita untuk wanita di berbagai bidang, termasuk header yang berbeda, termasuk kepemimpinan yang berbeda, termasuk header yang berbeda.
Di Parlemen, kuota minimum perwakilan perempuan masih jauh. Saat ini, perwakilan perempuan di parlemen adalah 22,5%.
Pada tahun 2023, JPP hanya 17,8% dari perwakilan perwakilan negara (BKP), dengan hanya 17,8% dari informasi.
Faktanya, kepemimpinan perempuan sangat penting untuk implementasi pembangunan nasional yang lebih baik, “katanya.
Menurut penelitian, kepemimpinan perempuan terkait dengan kegiatan organisasi. Menunjukkan bahwa ada hubungan positif. Namun, kesenjangan representasi ini juga berlaku untuk tantangan unik yang dihadapi wanita sementara wanita tidak hanya menghadapi kualitas.
Kementerian RB Rini Vidilantin mengatakan bahwa perempuan umumnya dipengaruhi oleh perempuan, tetapi 57% dari 4,7 juta dari 4,7 juta tidak diwakili dalam posisi posisi struktural.
“Mereka sering berpikir tentang mengganggu karier mereka dan memiliki lebih sedikit kehamilan dan anak -anak.
Strategi untuk memperkuat kepemimpinan wanita
Kementerian PPPA bergabung dengan Administrasi dan Kementerian Brandy untuk mengatasi kesenjangan ini. Tetap bekerja.
Strategi strategis meliputi:
1: Delopment Daya Asn Pow
Pemerintah mendesak perempuan untuk memperkuat kemampuan untuk memperkuat kemampuan untuk memperkuat kapasitas kemampuan untuk mendapatkan mata pencaharian yang lebih tinggi.
2. Itu ide yang bagus. Manajemen bakat berbasis meritokrasi
Transparansi dan manajemen perempuan berbakat yang layak memiliki kesempatan yang sama bagi perempuan untuk memiliki peluang yang sama dalam posisi strategis.
3. Anda adalah ide yang bagus. Kebijakan Fleksibilitas Tenaga Kerja
Beberapa kebijakan telah diimplementasikan untuk menciptakan lingkungan yang mencakup semua. Dari jumlah tersebut, 2022 mengizinkan Kementerian Kementerian Kementerian RB untuk menjadi pemimpin para pemimpin perempuan. Orler No. 21 dari Presiden No. 21.
“Kata Grinny,” aturan kelahiran untuk pria dirancang untuk menemani pria untuk menyediakan seorang wanita untuk mengurangi layanan selama periode produksi.
(DNA / TST)
