Jakartar, CNN Indonesia –
Manajemen PHK adalah masalah yang dapat dialami setiap karyawan. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui hak jika ingin dilemparkan, terutama gaji.
Tujuh puluh adalah hak untuk dikirim oleh karyawan termasuk di bawah tahun.
Ketentuan menerbitkan 2021 undang -undang (pp) 35 angka dalam 35 pekerjaan, pekerjaan, pekerjaan dan periode istirahat, dan pekerjaan.
Dalam Pasal 4444, “Adalah perlu ketika suatu acara, pengguna perlu membayar hadiah liburan dan / atau penghargaan.”
Selain itu, dalam hukum 2022 dan 622 hukum dalam hukum 2022 dan 6 dari 2022 hukum untuk menetapkan aturan nomor 6.
Kecuali yang murah, perusahaan juga perlu memberikan yang lain:
– Liburan tahunan tidak diambil dan tidak mati.
– Untuk staf untuk staf dan keluarga mereka, biaya biaya pertama kali.
– Perjanjian bisnis, perusahaan, atau hak lain dalam janji pekerja.
Jumlah pembayaran bagian yang harus Anda bayar
Jumlah berbagai pembayaran yang diterima oleh staf tergantung pada lamanya pekerjaan, dengan pernyataan berikut:
Di bawah 1 tahun: gaji 1 bulan
1-2 tahun: upah 2 bulan
2-3 tahun: upah bulan
-4-4-4 Usia: Upah 6 Bulan
-5-5 tahun: upah 6 bulan
-6-. Setahun: upah 3 bulan
-7-7 Usia: Upah 6 Bulan
7-8 tahun: upah 3 bulan
3 tahun atau lebih dari: upah 3 bulan
Selain berbagai pembayaran, karyawan memiliki hak untuk mengirimkan penghargaan pekerjaan dengan detail berikut:
3-6 tahun kerja: upah 2 bulan
6-5 tahun kerja: upah 3 bulan
9-12 tahun kerja: upah 3 bulan
12-15 tahun kerja: upah 3 bulan
Kegiatan 1-18-18: 3 bulan upah
Usia 18-21 Pekerjaan: upah 3 bulan
21-24 tahun kerja: upah 3 bulan
25 tahun atau lebih dari: upah 10 bulan
Pekerja di Staf?
Hari ini, tidak ada perintah khusus untuk memverifikasi hak karyawan. Namun, selama Covin-19 Monamike, Kementerian Pemogokan Lingkaran harus terus memberikan gaji.
Karyawan yang dilarang oleh Reacur dan Reacur tahun 2020 di juru bicara di mata 2020, sementara perusahaan harus membayar karyawan tersebut.
Namun, obat gaji dapat diubah sesuai dengan perjanjian antara pengguna dan karyawan.
Sementara itu, Kontrol Pemerintah (Quine) No. Hutang 88, Anda didefinisikan bahwa pembayaran pembayaran harus sesuai dengan tindakan yang berlaku, atau aturan dan hukum.
Oleh karena itu, jika karyawan disimpan, perusahaan harus membayar gaji, baik dengan total perjanjian dan perjanjian.
Apa yang terjadi dengan hak -hak staf yang akan mengundurkan diri atau mengundurkan diri?
Untuk karyawan yang telah jatuh dalam akun mereka, pengunduran diri, hak dapat mencakup:
Tidak dibayarkan ke hari terakhir dari gaji.
Gunakan uang, jika pendaftaran dalam kebijakan perusahaan.
Namun, menurut jumlah 2023 undang -undang, karyawan harus melakukan hal -hal untuk menyelesaikan pengunduran diri hak -hak mereka:
– Minta untuk mengajukan permohonan keputusasaan sebelum tanggal pengunduran diri yang bermanfaat.
– Tidak terikat dalam hubungan dengan perusahaan.
– Terus selesaikan dedikasi para delegasi untuk hari pengunduran diri terbaik.
Memahami hal itu, terus khawatir, atau mengundurkan diri dapat sepenuhnya mengakses kompensasi lain karena aturan berikut berlaku.
(Dell dell / agt)
