Yogayakarta, CNN Indonesia –
Ratusan staf Dr. Sardjito, Sleman, Yogyakarta termasuk staf medis, termasuk para ahli dan protes staf administrasi karena liburan atau THR, hanya 30% dari total upah yang mereka terima.
Staf termasuk staf medis, ahli dan staf administrasi yang menghadiri penonton dengan dewan direksi di salah satu rumah sakit rumah sakit, sebelum sebagian besar dari mereka memutuskan untuk berjalan.
Salah satu perwakilan karyawan, Bhirowo Yudo Pratomo mengatakan bahwa staf staf berharap bahwa ada kejelasan dan evaluasi dorongan kebijakan THR, yang cukup jauh dari tingkat tahun sebelumnya.
“Ya, 30 persen berasal dari pendapatan bulanan, remunerasi,” kata Bhirowo setelah hadirin.
“Ya, harapan bisa ditingkatkan, apakah Anda suka tahun lalu atau sesuatu,” katanya.
Bhirowo sendiri ketika penonton menyatakan berat atau waktu kerja, tetapi tidak disertai dengan penyesuaian hadiah.
“(Melalui audiens) Dewan Direksi akan berjanji untuk meningkatkan upah, bukan? Mungkin kata kunci belum ditransfer, teman -teman telah kembali ke rumah (berjalan). Harapan tidak akan mengambil tindakan yang lebih besar,” tambah Bhirowo.
Sementara itu, Direktur EUSR, Dr. Sardjito, Eniari, mengatakan para direktur akan menemukan jumlah hanya 30% utas untuk staf rumah sakit.
Ini berencana untuk simulasi resume dengan mempertimbangkan kapasitas keuangan rumah sakit.
“Kami telah sepakat bahwa kami akan menilai lagi. Penting bahwa jika pendapatan meningkat, kami pasti akan memberikan lebih banyak persentase,” kata Eniari setelah hadirin.
Eniari juga memastikan bahwa rumah sakit membagikan staf dasar, yaitu gaji penuh. Hanya saja tawaran insentif, termasuk THR, tergantung pada sistem aplikasi dan status keuangan rumah sakit.
Menurut Enarti, 30 persen THR didasarkan pada aturan Departemen Layanan Kesehatan Umum Kementerian Kesehatan (Kemenkes) untuk rumah sakit untuk mengimplementasikan sistem ‘tarif layanan’.
“Ada aturan dari Direktur Jenderal Layanan Kesehatan, terutama untuk manajer dan teman-teman kami, yang menggunakan pembayaran untuk sistem layanan,” jelasnya.
Di satu sisi, Eniari melanjutkan, rumah sakit tidak dapat menggeneralisasi pekerjaan untuk THR, mengingat bahwa setiap karyawan memiliki posisi dan tanggung jawab yang berbeda. Kebijakan memberikan insentif juga harus memperhatikan kelas staf agar tidak menciptakan terlalu banyak ketidakseimbangan.
“Perhitungan, keadilan, proporsi. Ini adalah tiga orang yang harus kita pegang. Oleh karena itu, itu tidak dapat diatasi sama sekali. Oleh karena itu, saudara -saudara kita adalah kisi -kisi di bawah ini, kita tidak dapat menggeneralisasi. Tetapi, sangat tinggi.
(Kum / dal)
