
Yogiacarta, CNN Indonesia –
“Ratusan staf memprotes bahwa Holiday Prize (THR) telah diberi peraturan untuk memberikan insentif,” kata seorang dokter di Rumah Sakit Sardjito.
“Untuk mencocokkan keinginan, tinjauan umum motivasi antara situasi, berdasarkan posisi dan kesetaraan antara situasi.
Menurut komentar, beberapa jalur pertumbuhan telah menjadi motivasi nominal bagi staf rumah sakit.
Menurut tempat yang relevan, insentif medis, terutama perhitungan dasar 30 % dari biaya rata -rata maksimum 3 bulan terakhir. Untuk Dr. Sardito, perhitungan ini disediakan dengan 21-26 % dari biaya layanan rata-rata dalam 3 bulan terakhir, nilai terdistribusi sekitar 8,9 juta RP25,9 juta. Nilai terendah yang diberikan kinerja standar siswa dari Kementerian Kesehatan.
BLU didasarkan pada perawat rata-rata dan staf perawatan kesehatan lainnya, implementasi rata-rata hadiah rata-rata pada bulan Februari 2025, 77-48 %, untuk keperawatan (PK) atau dukungan medis di mana saja. Jumlah yang disediakan sekitar RP. 3 juta rp. 6,2 juta, yang diterapkan untuk mengoordinasikan jumlah yang diberikan oleh level PK atau PM.
Karyawan BLU kemungkinan akan diberikan 43-90 persen karyawan BLU, yang dilakukan dengan membayar pembayaran pada Februari 2025.
Menurut Noshati, hari ini, pada 26 Maret 2025, mulai membayar Rabu.
“Berita bahwa ini tidak benar, karena aturannya tidak benar, aturan yang diterapkan di rumah sakit Sardito tidak dilanggar,” kata Nasatian.
Sardjito, Anhyarrtic, mengatakan setelah partai itu, setelah partainya, ia bernegosiasi dengan Direktur Jenderal Layanan Kesehatan Kementerian Kesehatan. Akibatnya, biaya SDM (MKKO) sebagai indeks (MKKO) menerima batasan 48 % operasi pendapatan rumah sakit.
Sebelum negosiasi, biaya SDM adalah 45 % dari total eksploitasi rumah sakit.
“Ini 45 (persen). Kami meminta manajer umum.
Rasio rasio biaya SDM rata -rata menghasilkan lebih dari 30 %.
“Misalnya, jika kita menggunakan 45 %, jika kita hanya menggunakan 48 %, karena Anda mendapatkan $ 5,5 miliar atau 5,5 juta rps. Faktanya, ia menjelaskan bahwa” menjelaskan “sesuai dengan gelar apa pun.
Enatik telah mengklaim perubahan ini di rumah sakitnya melalui perwakilan dari berbagai komite, seperti kedokteran, keperawatan, keperawatan dan komite bebas kesehatan.
Sementara itu, menurut Noshati, Rumah Sakit Dr. Sardito, di samping motivasi ketujuh, memiliki 3129 gaji. Grup ini memiliki 1.808 karyawan di grup PNS. 413 staf tim PPP; Dan 908 bukan staf Blu.
“Manfaat yang diberikan pada hari libur adalah manfaat dari Kementerian Kesehatan di sektor swasta,” kata Nusathian.
Oleh karena itu, komponen pertama dari dua persen dari dua persen dari kemarin, 18 Maret, diberikan ASN dari anggaran pemerintah dan staf PNUP non -Blu.
Sementara komponen kedua adalah insentif untuk karyawan ASN dan ASN Blu, kotak Blu PNBP didirikan kemarin setelah protes karyawan.
Sebelumnya, Dr. Sardito mengurangi insentifnya untuk ratusan pekerja rumah sakit yang telah memprotes 30 % dari total hadiah. Pembayaran insentif tertinggi oleh Menteri Kecil PNBP Blu (KMK) ditetapkan dalam 30 % dari hadiah kementerian.
Ini mengacu pada Direktorat Umum Kementerian Kesehatan.
Menurut oleh -Law, pembayaran juga harus memperhatikan kemampuan keuangan rumah sakit. Pada saat yang sama, biaya biaya karyawan indeks indeks MKKOREN adalah 45 % dari 45 %.
30 % dari insentif operasional RS pada bulan Februari 2025, yaitu 12,4 miliar RP, melebihi 50 % dari biaya karyawan. (Kum / isn)