
Jakarta, CNN Indonesia –
Dalam hak -hak yang telah mengundurkan diri dan mengundurkan diri, mengundurkan diri dan mengundurkan diri untuk para pekerja yang menjadi korban pembatalan.
Pekerja harus hidup dan mengetahui hak apa yang harus dilepaskan atau mengundurkan diri, terutama untuk pembayaran yang parah.
Uang uang benar bahwa perusahaan menyediakan pekerja dalam penebusan, bahan dalam 1 tahun.
Pernyataan pembayaran parah para pekerja yang telah dibebaskan dalam Peraturan Pemerintah (PP) 35 tahun 2021 tentang perjanjian kerja untuk waktu kerja dan waktu kerja dan waktu kerja.
“Dalam hal pekerjaan, pengusaha dipaksa untuk membayar pembayaran dan / atau pembayaran untuk hadiah dan pembayaran untuk kompensasi yang harus diambil,” Pasal 44 s. 35/2021.
Tentang pemasangan aturan pemerintah, bukan No.
Selain uang, perusahaan harus membayar untuk mengubah beberapa hak kerja selama layanan: a. Liburan tahunan yang tidak diterima dan mati. Biaya atau biaya perumahan untuk pekerja / pengusaha dan keluarga mereka di tempat di mana pekerja / pekerja diterima. Barang lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Ketenagakerjaan, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Kolektif.
Berikut ini adalah jumlah uang, yang harus diberikan untuk pembatalan: a. Periode layanan kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah. Periode kerja adalah 1 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan wahc. Jam kerja 2 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah. Periode kerja adalah 3 tahun atau lebih, tetapi bangun 4 bulan selama kurang dari 4 tahun. Periode kerja adalah 4 tahun atau lebih, tetapi selama kurang dari 5 tahun, upah 5 bulan. Jam kerja adalah 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan. Periode kerja adalah 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan. Periode kerja adalah 7 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan uphai. 8 tahun atau lebih periode kerja, jumlah 9 bulan.
Jumlah hadiah uang untuk layanan: a. Periode kerja adalah 3 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah. Periode periode 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan. Periode kerja adalah 9 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah. Periode kerja adalah 12 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan gerobak. Jam kerja adalah 15 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan gaji. Waktu kerja 18 tahun atau lebih, tetapi selama kurang dari 21 tahun, kurang dari 21, selama kurang dari 21 tahun, kurang dari 21, selama kurang dari 24 tahun, tetapi kurang dari 24 tahun, 8 bulan. Waktu kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan gaji.
Hak seorang pekerja datar
Faktanya, tidak ada aturan standar bahwa aturan perusahaan yang mentransfer karyawan mereka.
Selama Covid-19 Pandeman, pada saat yang sama, Kementerian Pekerja mengelilingi perusahaan untuk memberikan upah bagi karyawan yang dirilis.
Dengan Orbit Menteri Tenaga Kerja No. 3 tahun 2020 tentang perlindungan pekerja dan bisnis dalam kontroversi dan kontrol COVID-19, itu harus memberikan biaya staf, tetapi jumlah ini disesuaikan antara pengusaha dan karyawan.
Dalam Peraturan Pemerintah (PP) no. 78 Sejak 2015 upah untuk menggambarkan upah yang dimaksud atau dibayarkan berdasarkan kontrak pekerjaan, kontrak atau undang -undang.
Dengan aturan ini, perusahaan yang telah membebaskan karyawan tetap harus membayar gaji mereka, tanpa upah penuh sepenuhnya.
Pekerja yang mengundurkan diri dari keinginan mereka atau memiliki hak hak mereka sendiri.
Undang -undang dalam bentuk upah yang tidak diberikan ketika mereka bekerja dan upah yang tersisa tidak berfungsi dan ketika mereka tidak bekerja dalam aturan perusahaan dan uang dipisahkan.
Namun, secara hukum, nomor 6 dari 2023 menyatakan bahwa mengundurkan diri karyawan untuk memenuhi banyak tuntutan:
1 melekat pada hubungan resmi33. Lanjutkan tanggung jawab Anda sampai awal pengunduran diri.
(PTA / SFR / BAC)