Jakarta, CNN Indonsia –
Karyawan harian dengan mudah direkrut berdasarkan kebutuhan sehari -hari tanpa hubungan kerja jangka panjang. Fleksibilitas adalah keuntungan khusus, baik untuk perusahaan maupun pekerja.
Namun, situasinya masih merupakan tantangan mereka sendiri. Mulai dari ketidakpastian pendapatan hingga akses terbatas ke hak -hak pekerja sebagai jaminan sosial.
Oleh karena itu, penting untuk memahami lebih dari posisi yang ditentukan dalam hukum ketenagakerjaan. Mengakui Kemandirian Staf Harian
Berdasarkan pernyataan dalam hak dan kewajiban karyawan hukum, sistem pembayaran aktual dihitung berdasarkan jumlah hari kehadiran.
Di sini, mereka hanya menerima gaji jika mereka bekerja di siang hari. Model kerja untuk pendapatan mereka cenderung berfluktuasi, ini hebat bulan ini, tetapi mungkin lebih kecil di bulan depan tergantung pada jumlah hari kerja.
Selain itu, posisi ini termasuk dalam daftar staf kontrak. Mereka sering melakukan tugas yang berubah dalam waktu dan volume.
Karena sistem tenaga kerja harian dianggap lebih fleksibel dan disesuaikan atas permintaan perusahaan pada waktu tertentu.
Staf harian independen
Meskipun bekerja tanpa hubungan kontrak jangka panjang, staf bebas harian masih memiliki peraturan hukum. Salah satunya adalah jumlah hari kerja yang terbatas hingga 20 hari kerja dalam sebulan.
Jika seorang pekerja gratis bekerja lebih dari 21 hari kerja sebulan selama tiga bulan berturut -turut dan secara hukum, situasinya harus diubah menjadi karyawan tetap perusahaan.
Selain itu, perusahaan juga diharuskan untuk membuat perjanjian kerja tertulis. Dokumen ini dapat dalam bentuk daftar karyawan harian yang merekam hubungan kerja resmi, bahkan sifat pekerjaan tidak selalu selalu.
Diluncurkan dalam Kitab Pekerja Sastra Hukum – Hak dan Kewajiban Pekerja Kontrak Harian, pekerjaan Juustisya berdasarkan jumlah pekerjaan atau pekerjaan, dan tidak didasarkan pada setiap bulan.
Selanjutnya, perlu dicatat bahwa pekerja harian gratis tidak menerima Jaminan Sosial seperti asuransi kesehatan, perjanjian asuransi atau membayar gaji. Ini disebabkan oleh sifat sementara dari pekerjaan.
Sistem gaji karyawan harian mandiri
Di dunia kerja, pembayaran gaji untuk karyawan harian tidak selalu mengikuti formulir tetap. Meskipun gaji dapat dihitung setiap bulan berdasarkan harga harian, implementasinya masih mengacu pada jumlah peserta dan hasil pekerjaan yang telah selesai.
Berdasarkan praktik umum, ada empat cara yang dapat digunakan untuk menghitung dan membayar pekerja gratis: 1.
Sistem ini memberikan hadiah setiap kali pekerja hadir dan beroperasi dalam sehari. Gaji disesuaikan sesuai dengan jumlah hari kerja yang dibuat, sehingga pekerja hanya dapat dibayar saat bekerja. 2. Gaji mingguan
Dalam metode ini, pembayaran dilakukan setiap akhir pekan. Jumlah tersebut ditentukan berdasarkan jumlah hari kerja atau beban kerja yang diselesaikan dalam seminggu. Gaji satuan
Dalam sistem ini, gaji dihitung dari jumlah unit tenaga kerja yang dibentuk oleh pekerja. Semakin banyak unit kerja telah berhasil diselesaikan, semakin besar gaji yang diterima. 4. Gaji gaji grosir
Sistem grosir menyediakan upah berdasarkan penyelesaian pekerjaan atau proyek tertentu. Pembayaran tidak tergantung pada waktu kerja, tetapi dalam hasil akhir satu sama lain.
Ini adalah penjelasan lengkap tentang sistem gaji yang bermakna, benar dan harian. Saya harap ini membantu. (Han / Jo)
