Jakarta, CNN Indonesia –
Pelamar kerja perlu mengetahui istilah yang berbeda dalam proses wawancara kerja, salah satunya adalah wawancara pengguna. Jadi, apa wawancara pengguna? Apa bedanya dengan sesi wawancara umum?
Wawancara konsumen adalah fase penting dalam kisaran rekrutmen yang dapat menentukan apakah kandidat di perusahaan diterima.
Proses wawancara pengguna tidak lagi membawa kandidat dengan HRD, tetapi dengan calon atasan. Apa itu wawancara pengguna?
Melaporkan dari halaman JobStreet, pemahaman tentang wawancara pengguna adalah fase wawancara yang membawa kandidat langsung ke potensi bagian.
Tujuan dari wawancara pengguna adalah bagaimana mengukur relevansi Anda dengan tugas dan tanggung jawab yang digunakan dalam posisi itu dan bagaimana kemampuan Anda untuk bekerja dengan tim.
Selain itu, mereka ingin memastikan bahwa Anda memiliki keterampilan teknis yang diperlukan untuk bekerja dengan tim perusahaan.
Ketika seorang kandidat dapat mencapai fase wawancara pengguna, pastikan Anda memberikan diri Anda dengan baik dan maksimal sehingga perusahaan perlu menerapkan lebih banyak peluang. Perbedaan dalam wawancara pengguna dan HRD
Ada perbedaan dalam fokus wawancara pada kandidat dalam wawancara konsumen dan pengembangan sumber daya manusia (HRD). Ini adalah perbedaan dasar antara pengguna dan wawancara HRD. 1. Fokus pada wawancara
Pada tahap wawancara HRD, wawancara berfokus pada kualifikasi kandidat dengan kemampuan untuk bekerja dengan budaya perusahaan, motivasi pribadi, soft skill, tim dan kepemimpinan.
Ketika pengguna dapat menangani tugas -tugas tertentu ketika wawancara berfokus pada wawancara, keterampilan lapangan dan teknis, dan bagaimana kandidat digunakan. 2. Ajukan pertanyaan
Ada perbedaan yang signifikan dalam pertanyaan yang diajukan oleh HRD dan pengguna. Wawancara HRD umumnya umum dalam pertanyaan, seperti “Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?”, “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?, Atau” Ceritakan tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya. “
Sementara pertanyaan wawancara pengguna biasanya lebih teknis, seperti “Bagaimana Anda menyelesaikan masalah X?” Atau “Alat apa yang biasanya Anda gunakan untuk bekerja?” Mereka juga dapat memberi Anda studi kasus untuk menyelesaikan atau pertanyaan praktis lainnya. 3. Tujuan wawancara
Tujuan dari wawancara HRD adalah untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk nilai dan budaya perusahaan dan apakah Anda dapat tumbuh.
Ketika wawancara pengguna bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan spesifik yang Anda butuhkan untuk posisi yang diusulkan dan bagaimana Anda dapat bekerja dengan tim yang ada.
Tips untuk mengatasi wawancara pengguna
Jika Anda perlu menghadapi tahap wawancara pengguna saat ini, berikut adalah beberapa tips untuk mengatasi wawancara pengguna yang perlu diketahui memaksimalkan hasilnya. 1. Memahami posisi yang diminta
Belajar deskripsi pekerjaan pekerjaan dan pastikan Anda memahami keterampilan teknis yang Anda butuhkan. 2. Pelatihan Studi Kasus
Dalam wawancara pengguna, asupan biasanya akan memberikan pertanyaan teknis yang terkait dengan posisi tersebut. Studi kasus atau masalah praktis dapat membantu Anda menunjukkan kepada Anda bagaimana Anda menyelesaikan tantangan di tempat kerja. 3. Jelaskan pengalaman kerja
Berikan contoh konkret dari pengalaman kerja Anda terkait dengan posisi yang diusulkan, dan gunakan metode bintang (situasi, fungsi, tindakan, hasil). 4. Tunjukkan keterampilan komunikasi
Berlatihlah bagaimana menjelaskan ide dan solusi dengan jelas, terutama jika Anda berurusan dengan orang non -teknis sehingga asupan Anda dapat menilai bahwa Anda memiliki keterampilan komunikasi yang baik. 5. Tunjukkan kemampuan untuk bekerja di tim
Berikan contoh bagaimana Anda bekerja dengan tim, menyelesaikan konflik, dan beradaptasi dengan budaya tim. 6. Jaga kepercayaan diri
Tunjukkan sikap positif dan percaya diri sebelum wawancara pengguna. Tapi itu masih menunjukkan sikap lembut dan siap mengetahui bahwa ada hal -hal yang tidak Anda kuasai.
Oleh karena itu, wahyu wawancara pengguna, lengkap dengan tips untuk mengatasi wawancara pengguna. Dengan persiapan yang cermat, Anda akan lebih siap menghadapi dan meningkatkan peluang untuk wawancara pengguna. Semoga beruntung! (Avid/juh)
