Jakarta, CNN Indonesia –
Visi dan tujuan memberikan landasan yang menjadi pedoman dalam mencapai visi dan tujuan tersebut. Secara umum visi dan misi menentukan arah masa depan organisasi.
Perbedaan visi dan misi dapat dipelajari agar Anda tidak melakukan kesalahan dalam merencanakan tujuan organisasi atau bisnis Anda. Dengan pemahaman, kita bisa menciptakan visi dan misi yang jelas.
Melalui visi dan tujuan, suatu organisasi atau bisnis dapat mencapai tujuan dan sasaran keberadaannya serta menjadi landasan bagi visi tujuan perusahaan.
Dikumpulkan dari berbagai lokasi, berikut sejumlah arah dan pesan berbeda yang dapat dikaji.1. Memahami
Visi dan tujuan mempunyai arti yang berbeda. Diambil dari buku Strategic Management, visi adalah apa yang diharapkan suatu organisasi di masa depan dan oleh karena itu bersifat jangka panjang. Visi terletak pada gagasan dan tujuan organisasi.
Sedangkan misi adalah serangkaian tindakan utama yang harus dilakukan suatu organisasi untuk mencapai visinya. Misi akan menentukan arah dan batas jalan untuk mencapai tujuan 2. Tujuan
Visi berfokus pada tujuan jangka panjang dan gambaran masa depan yang diinginkan, sedangkan pesan berfokus pada tindakan dan aktivitas utama yang bertujuan untuk mencapai visi tersebut 3. Waktu
Visinya tidak jelas dan bersifat jangka panjang, sedangkan pesannya berfokus pada tindakan yang dapat ditindaklanjuti dalam jangka pendek.4. Strategi
Dalam hal strategi, visi ini berfokus pada strategi tingkat tinggi dan jangka panjang. Sedangkan misi berkaitan erat dengan implementasi strategi dan kegiatan sehari-hari.5. Bentuk kalimat
Visi terdiri dari beberapa frase atau ungkapan beraturan yang merupakan rangkaian atau klausa yang jelas dan ringkas yang menunjukkan segala sesuatunya.
Sedangkan pesan biasanya terdiri dari beberapa kalimat penjelas atau langkah-langkah rinci untuk mencapai suatu tujuan.
Manfaat Visi dan Tujuan
Tertulis dalam buku Manajemen Strategis dan Bisnis, visi dan tujuan menjadi titik sentral bagi individu untuk menyelaraskan dengan tujuan dan sasaran organisasi. Manfaatnya antara lain: Berhasil mencapai tujuan perusahaan bagi seluruh karyawan. Memberikan dasar untuk semua kegiatan perencanaan lainnya, termasuk evaluasi internal dan eksternal, penetapan tujuan, pengembangan kebijakan, dll. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh pemangku kepentingan bisnis. Menyelesaikan perbedaan pendapat antar pemimpin. Mengembangkan kepercayaan bersama antara seluruh pemimpin dan karyawan. Mengembangkan rasa nilai dan makna bagi seluruh pemangku kepentingan. .Menunjukkan kerja sama di antara seluruh karyawan.
Contoh Visi dan Tujuan
Untuk lebih jelasnya, berikut contoh visi dan misi universitas dan sekolah yang disebutkan pada halamannya.1. Universitas Padjajaran (Unpad)
Visi: Menjadi universitas yang diakui secara global dan berdampak pada masyarakat.
Misi: Mencapai keunggulan akademik dan pengakuan internasional dan nasional. Meningkatkan relevansi dan inovasi dalam pendidikan, penelitian dan masyarakat. Mencapai kemandirian melalui sumber daya internal dan kolaborasi yang efektif. Meningkatkan peran Unpad dalam menyelesaikan permasalahan yang mempengaruhi kehidupan masyarakat. Jawa Barat dan Indonesia Membangun budaya kepemimpinan. dan budaya masyarakat, profesionalisme dan integritas dalam pengelolaan pengalaman universitas2. SD Islam Al Azhar 28 Sukoharjo
Visi: Mengidentifikasi manusia yang cerdas, kreatif dan berkuasa.
Misi : Mewujudkan sistem pendidikan yang terintegrasi dengan IMTAQ dan IPTEQ Mewujudkan budaya sekolah yang Islami Memudahkan membaca, menghafal dan memahami Al-Quran Mengembangkan minat dan bakat peserta didik Mendirikan sekolah yang disesuaikan dengan anak dan lingkungan Mendirikan sekolah bilingual dan IT Mendirikan sekolah yang berdaya saing tinggi sekolah internasional yang sukses 3. SMA Cibubur
Visi : Menjadi sekolah juara dan mempersiapkan pemimpin masa depan yang berkomitmen, menjunjung tinggi nilai-nilai kebangsaan yang baik dan mempunyai visi global.
Misi : Menghasilkan mahasiswa yang bertaqwa, berkualitas, beretika dan berdaya saing. Menyediakan siswa dengan lingkungan akademik yang sukses, menstimulasi dan menyenangkan. Buat rencana yang manusiawi dan komprehensif. Ciptakan kepemimpinan yang berpikiran terbuka dan berwawasan ke depan dengan keterampilan manajemen profesional.
Demikian penjelasan perbedaan visi dan akuntabilitas, disertai contoh-contoh yang dapat dikaji untuk lebih memahami keduanya.
Dengan adanya visi dan tujuan maka organisasi dapat menginformasikan kepada masyarakat mengenai maksud dan tujuan keberadaannya serta menjadi landasan visi tujuan perusahaan. (juh/juh)
